A jelenlegi szabályozási környezetben egy átfogó HR audit nemcsak jó gyakorlat, hanem valós szükség. A munkaügyi büntetések emelkedése miatt elengedhetetlen a pontos bérszámfejtés, a jogszerű munkaszerződések és a szabályszerű adminisztráció fenntartása. De mit is jelent ez pontosan, és milyen előnyökkel jár?
Mit Vizsgál a Teljeskörű Audit?
- Munkaszerződések
- Megfelelnek-e a hatályos jogszabályoknak?
- Tartalmazzák-e a kötelező elemeket?
- Kötelező munkavállalói tájékoztató
- A munkatájékoztató megfelelő-e az Mt. előírásainak?
- Munkaköri Leírások
- Összhangban vannak-e a szerződésekkel?
- Tartalmazzák-e a szükséges kompetenciákat?
- Adminisztratív Dokumentumok
- Pontos jelenléti ívek, bérlapok, bejelentések.
- A valós munkavégzés és dokumentumok összhangja.
- Kiléptetés
- A munkaviszony megszűnése szabályszerű-e?
- Foglalkoztatási Forma és Munkarend
- Hatékony és jogszerű foglalkoztatási forma biztosítása.
Mit Ellenőriz a Munkaügyi Hatóság?
- Be- és kijelentések időben történtek-e.
- Jelenléti ívek pontos vezetése.
- Bérszámfejtés megfelelősége.
- Szerződések és kötelező tájékoztatók megléte.
- A törvényi előírások betartása (fiatalok, nők, megváltozott munkaképességűek esetén).
- Egyszerűsített foglalkoztatás dokumentumai.
- Munkavégzés és pihenőidő szabályainak betartása.
- Harmadik országbeli munkavállalók engedélyei.
Gyakori Hiányosságok
- Nem megfelelő időben történő bejelentések.
- Hiányzó dokumentumok.
- Bérek nem egyeznek a jelenléti ívekkel.
- Home office nincs rögzítve a szerződésben.
- Pontatlan munkaidőkeret-kezelés.
Miért Most Kulcsfontosságú? 2025-ben a munkaügyi büntetések összege jelentősen emelkedett. Egy komplex HR Audit nemcsak a megfelelést garantálja, hanem javítja a vállalati átláthatóságot és működési hatékonyságot is.
Comments are closed.